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    遼寧際華三五二三特種裝備有限公司

    LIAONING JIHUA 3523 SPECIAL EQIPMENT CO., LTD.

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    堅定發展信心 開啟“雙核”驅動 做實應急主業

    分類:
    新興重工要聞
    作者:
    來源:
    發布時間:
    2020-03-25

    新興際華應急產業有限公司自春節復工以來,公司上下在堅決落實好疫情防控工作的同時,堅定發展信心,優化發展路徑,改革部門設置,推動做實應急主業。

      認真領會集團年會精神 堅定發展信心

      思路清則方向明。新興應急組織全體員工原原本本地學習領會集團2020年度工作會議精神。通過學習研討,大家認識到,應急作為集團兩大培育主業之一的戰略定位是明晰的,將應急和裝備板塊一體化發展,也是為了發揮二者之間的協同作用。新興應急將樹立以實業為基礎、并購為手段的發展思路,堅持走差異化發展道路,打造裝備制造服務平臺和應急服務平臺,構建傳統產業與數字化、智能化有機協同的產業生態圈,助力集團、重工調整產品結構。

      堅持服務、市場“雙核驅動” 做實應急產業

      復工以來,新興應急積極履行央企社會責任,緊緊圍繞防控新冠肺炎疫情調整公司業務方向,積極開發防疫消殺用品、消殺設備等產品,被列入國家工業和信息化部第一批新冠肺炎疫情防控重點保障企業名單;通過構建“應急物資指揮調度平臺”,推動綜合應急系統集成的研發,進一步拓展應急產品市場,擴大“新興應急”的品牌影響力。近期,新興應急決定新設應急服務部和應急業務部兩個業務中心,并以兩部門為“雙核”,下苦功夫、硬功夫,找準應急市場入口,抓住市場和技術的落腳點和制高點,爭取早日打造屬于自己的拳頭產品、核心技術。

      改體制機制強支撐保障 激發創業活力

      下一步,新興應急將及時革新體制機制,強化支撐保障職能,推動業務部門盡快打開工作局面。健全公司規章制度,以“精”為目標,以“細”為手段,進一步規范工作流程、工作規則,理順各環節之間的關系,抓好制度的遵守和執行,推動作風轉變、效率提升;優化薪酬考核體系,實施“雙體系”管理,對業務中心員工予以市場化薪酬,激發員工干事創業的新活力;轉變部室職能,各職能部室將要淡化管理職能,充分發揮服務職能,全力支撐保障業務中心開展工作。

    關鍵詞:

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